当前，人工智能已成为驱动新质生产力的重要引擎和来源，数据是发展新质生产力的核心要素。今年，四川将继续全面实施“智改数转”行动。

“智改数转”怎么改怎么转？4月17日，在四川成都召开的，由用友主办的2024大型企业数智化峰会·西南峰会可谓恰逢其时，将助力企业加速释放数智新动能、打造新质生产力，成就数智企业。

信息化百人会学术委员会主席、工业和信息化部原副部长杨学山表示，当前，人类社会面临资源体系、技术体系、经济形态、劳动形态、产品形态、全球治理等全方面变革，加快走向数字经济智能时代。数智化转型是走向数字经济智能时代的必经之路，各界要从“融合性、具体性、目的性、价值性、共生性”等认识特征、把握本质、主动应对，走高质量数智化转型之路。其中，融合性即数智化转型需要多种形态的数字融合、多元智能的融合；具体性即要把一般概念具体化，通过数智化转型解决企业的具体问题；共生性即企业数智化的发展特征决定了甲乙方共生的必然性。

作为全球知名的企业数智化软件与服务提供商，用友打造了具有领先水平的云服务平台，在智慧采购、数字营销、协同办公等多领域卓有建树，形成了一大批具有行业特色的典型应用。用友网络总裁陈强兵表示，数智企业已成为全球企业发展的新范式，其特征体现在六个关键维度：客户导向、生态共荣、员工赋能、实时感知、数据驱动和智能运营。用友36年来始终专注于企业软件与服务产业，于2017年战略投入规模研发打造的全新一代服务企业数智化的产品——用友 BIP已经在平台技术与应用架构、领域与行业应用、生态体系三个层面实现全面突破，打通内部运营管理和外部商业创新数智化，助力企业实现业务敏捷、精益管理、全球运营，成就数智企业。

长水教育集团人力资源数字化转型负责人王潇潇认为，数智化人力资源转型是一场深刻的变革，它既是组织实现可持续发展的关键，也是提升员工体验的重要途径。人力资源领域的数智化转型，不仅帮助组织优化了管理流程，提升工作效率，更深刻地改变了员工体验。通过智能化平台，员工可以便捷地参与培训、进行职业规划，提升了员工的满意度和归属感，但也面临着数据安全、个人隐私保护、沟通方式的变革以及数字素养提升的挑战。因此，科学的推进策略是我们在人力资源数智化过程尤为重要的一环，这包括明确转型的目标、构建与组织架构和员工特质一致的策略和步骤、培养数字化人才、确保数据安全等。只有做好充分的准备，转型才能得到顺利地推进。

数智技术风起云涌，产业转型升级加速推进。据悉，以此次峰会为新契机，用友BIP将持续为千行百业的数智化转型，发展新质生产力蓄势赋能。