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宗申集团：建设新一代数字人力平台，为加速转型升级充分提供人才支撑
建设新一代数字人力平台，为加速转型升级充分提供人才支撑
100%
报表及时性提升
50%以上
入职，离职业务办理效率提升
30%以上
人员信息数据完整性与准确性提高
100%
数据规范性提升
40%
人才管理精细化车程度提升
客户概述
报表及时性、数据规范性提升100%，入职、离职业务办理效率提升50%以上，人员信息数据完整性与准确性提高30%以上，人才管理精细化程度提升40%。
客户简介
宗申产业集团有限公司（以下简称“宗申集团”）始创于1982年，为“重庆工业50强”、“重庆企业100强”、“中国汽车工业30强”、“中国民营企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”。2019年员工2万名，总资产230亿元、销售收入200多亿元、纳税7亿元。近年来，在创始人左宗申先生的带领下，从传统制造业向“产融网”三位一体转型升级，努力打造全球领先的产业互联生态平台。
转型背景
宗申集团的业务发展目标为全球领先的产业互联生态平台，发展目标的达成关键影响因素是人才优势，其集团人才战略规划分为组织管理体系、人才战略体系、激励约束体系三个层面。战略规划与管理体系的落地核心在于数字人力平台的建设，分析当前业务与人力系统的应用情况，需要有新一代的数字人力平台来支撑人力资源战略规划落地。
解决方案
结合宗申集团业务特点，搭建信息化人力共享平台，覆盖宗申集团、宗申动力机械股份有限公司等17家单位，业务功能模块包括基础档案管理、组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、合同管理、薪酬管理、HR分析报表、预警通知消息等，实现人事信息的集中标准化管理，实时掌握人力资源信息。规范人力业务管控
客户价值
通过HR分析报表，报表及时性提升100%，各级人力资源管理决策人可及时掌控企业人力资源管理经营情况，提升决策质量；
充分利用数字人力平台数据驱动作用，将业务预警与工作提醒融入到人事业务服务中，实现事找人，入职、离职业务办理效率提升50%以上；
通过搭建以人事管理为核心的业务闭环，实现人资体系统一管控、分层管理，人员信息数据完整性与准确性提高30%以上，数据规范性提升100%；
通过集团层面关键岗位与关键人才数据分析，实现人才管理可视化，人才管理精细化程度提升40%。
