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近日，用友与招商局集团合作再升级，签约人力资源智慧系统建设项目三期。双方将进一步推动人力资源管理数智化的深度和广度，紧扣招商局集团第三次创业与人才强企战略，确保数智化直接服务于战略落地。
面向招商局集团“第三次创业”战略和“1442N”人才工作格局，本项目以建设集团级人才供应链体系为主线，聚焦“补模块、深优化、广推广”三大方向，重点开展“招人 i”人才管理模块新建、干部管理模块重构、国资委薪酬上报优化，以及组织、人事、薪酬、考勤等核心功能优化和数据治理，并面向更多成员单位推广成熟应用。通过项目建设，进一步促进人力资源数据贯通和业务协同，助力集团人力资源管理由基础业务支撑向人才经营升级，为招商局集团高质量发展和人才强企战略落地夯实基础。
基于前期建设，招商局集团人力资源数智化已从一纸蓝图成为覆盖全集团的统一数字基座，覆盖31w+员工，4600+组织机构，8100+流程实现线上化。用友BIP已成为招商局集团人力资源管理理念与模式的深度变革的有力抓手，将在本次合作中持续发挥优势作用。后续用友将基于用友BIP 6及完善的企业AI产品和服务矩阵，与以招商局集团为代表的超大型企业保持良好合作，并探索更多领域的创新合作，将AI在企业价值化落地，全面迈入AI驱动增长的新时代。
用友BIP数智人力融合人工智能技术，以“赋能员工 激活组织”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现，帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。
作为连续3年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友已经帮助包括55家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。
