近日，以“新管理激发新创造”为主题的2024（第17届）中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学明德堂成功举办。
本次年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，用友网络科技股份有限公司联合主办。会议邀请具有创新精神的杰出企业高管和最懂中国管理的资深学术专家汇聚一堂，交流探讨最新的学术思想和企业实践，共同探讨新形势下企业发展的新路径和新思路。高质量的嘉宾和内容在业界引起高度关注和巨大反响，吸引了来自全国各地的近千名董事长、高管和人力资源管理人员现场参与。
中国人力资源管理年会自2007年创办以来，年会已连续举办17届，是中国人力资源管理领域的年度盛事。本次年会设计安排了四场主题演讲、两场主题论坛及三场业界最佳实践分享，现场颁发2024中国人力资源管理最佳实践奖、2024中国人力资源管理年度人物奖两个奖项。
中国人民大学商学院副院长张瑾在开幕词中表示：“在当前这个充满不确定性的时代，全球经济格局正在发生深刻变化，新技术、新业态、新模式层出不穷，对传统管理模式提出了严峻挑战。如何在这样的背景下，通过组织与人力资源管理体制机制的革新，激发企业内部人才的创造力和活力，提升企业的核心竞争力，是每个企业管理者都需要深入思考的重要问题。”
周禹：新管理激发新创造
中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹以《新管理激发新创造》为主题，探讨了创新的重要性及其对企业发展的推动作用。
周禹强调，创新是推动国家、产业、企业以及人类社会进步发展的根本动力，尤其在大变局的新时代，创新是企业穿越商业新周期、实现可持续发展的核心驱动力。创新驱动的本质是人才驱动，在知识经济、创新经济的时代，人力资本成为驱动创新发展的第一要素，通过组织人力资源机制的革新突破，来解放激发广泛的创新创造，即构建新型生产关系解放新质生产力，是人力资源工作者的时代使命和历史责任。
周禹深入分析了当前中国企业在创新发展上亟待突破的瓶颈及关键对策：
企业作为市场经济的创新主体，应坚定地以用户为中心，打通企业创新全价值链，为了用户创新、依靠用户创新、联合用户创新。企业创新不能停留于技术攻关工程，实现科技能力的应用性、商业性价值转化，是企业创新的最根本责任；
中国企业亟待全面夯实“专业主义”，专业深度决定创新锐度。尊重专业、遵循专业逻辑，不唯上、只唯实，提高组织各方面的专业能力厚度，是支撑创新的根基；
全面重构管理逻辑和创新责任体系，为担当者担当、为创新者撑腰。创新的一个本质特征即高风险、高试错，中国企业亟待系统性建立包容创新中失误失败的组织共识、容错试错纠错的组织机制，避免多干多创反而多错的创新者窘境悖论，保障、认可和激发创新敢为的责任担当作为。
张月强：AI+组织数字化转型的人力资源管理实践
用友网络科技股份有限公司副总裁张月强发表题为《AI+组织数字化转型的人力资源管理实践》的主题演讲。
张月强在演讲中指出，人工智能的发展正在深刻改变各行各业，尤其是在人力资源管理领域，AI不仅能够提升企业的运营效率和客户体验，还能帮助企业构建核心竞争力，开辟新的增长路径。AI在人力资源管理中的应用主要包括数字员工和组织数字化转型。张月强介绍，数字员工的实践包括通过AI技术，企业可以创建数字员工。这些数字员工可以承担招聘、面试、简历筛选等工作，大幅提高效率；AI可以帮助企业将专家的经验和知识进行系统化的沉淀和传承，避免因人员变动而导致的知识流失；AI可以通过机器人外呼等方式，提高客户服务质量，减少人工培训成本，提高客户满意度。
张月强介绍，组织数字化转型的实践包括：业务与组织的双向互动，初期业务牵引组织发展，后期通过组织发展支持业务增长；人力资源管理者应从业务发展和组织发展的双重视角出发，关注全局变革，构建支撑企业战略发展的组织体系；未来的人力资源管理将更加依赖数据，通过AI技术实现人才的精准匹配和高效利用，构建数据驱动的人才生态系统。
用友DHR助推领先企业向“新”而行
第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在本次年会上同期举办，今年的评选包括面向企业的“中国人力资源管理最佳实践奖”和面向个人的“中国人力资源管理年度人物奖”两类奖项。该奖项以学术视角和科学方法评估业界人力资源管理的有效性，旨在树立标杆典范，推广中国人力资源管理的最佳实践。
中国联通国际有限公司（以下简称：联通国际）凭借《中央企业海外全球人力资源共享服务中心建设实践》的领先实践与包括华润电力控股有限公司、河南心连心化学工业集团股份有限公司、中国光大银行等在内的9家头部企业荣获“2024中国人力资源管理最佳实践奖”。
联通国际自2016年起用友深度合作，基于用友BIP构建的全球一体化人力资源数智化系统，支撑联通国际全HR业务领域。通过构建海外全球人力资源共享服务模式，以 “本部 + 区域中心” 形式打破传统科层制，实现流程自动化与远程处理，全面提升运营效率及员工体验。并逐步实现了海外薪酬、福利管理等个性化业务的系统建设，激发员工主人翁精神。并借助科技赋能，引入智能技术，全面提升HR的办事效率、决策水平和工作能力，为企业发展提供有力的人力资源支撑与保障。
泸州老窖股份有限公司党委委员、副总经理、工会主席熊娉婷与贝壳找房高级副总裁、首席人力资源官、星巴克企业管理（中国）有限公司 首席伙伴资源官、高级副总裁等9位优秀的人力资源从业者获得“2024中国人力资源管理年度人物奖”。
在当今这个新技术、新业态、新模式层出不穷的时代，人工智能正以前所未有的影响力深度融入各领域，为人力资源管理带来了巨大的价值与变革机遇。
本次年会结合 AI 时代下的理论洞察、融合 AI 赋能的体系方法以及聚焦数智转型经验的深入探讨，旨在为企业的可持续高质量发展探寻更为契合的道路，为人力资源领域搭建起一座沟通交流的桥梁，汇聚各方智慧，实现管理智慧的充分碰撞与交融。帮助更多企业在激烈的市场竞争中赢得先机，共同开启人力资源管理在 AI 时代下的崭新篇章。
