将目光投向中国,对于AI应用的开发热情,业内从未如此激昂过。在中国经济稳健前行的浪潮中,发展新质生产力已成为国家战略的核心。AI技术,以其颠覆性的创新力量,被推上了这一战略的前沿。用友的AI策略,更专注于强化企业级应用的算法能力和垂类大模型,致力于AI在B端业务中的深度赋能,从而重塑企业运营模式。
通过AI技术的深度融合,企业不仅优化了HR管理流程,也提升了整体业务效能。AIGC技术的持续进步预示着AI在人力资源管理领域的应用将更加广泛和深入,正在为企业创造出前所未有的价值。
YonGPT作为企业效率和员工能力提升的智能助手,提升了人力资源管理的温度、高度和广度。比如以下人力AI应用场景:
YonGPT智能人才发现支持标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人,自动推荐符合条件的人才并生成人才对比分析。支持对指定人才画像自动生成评价分析,并分享至用人部门,实现人才管理的业务闭环。
精准岗位需求,提升招聘透明度,有助于企业和候选人明确岗位需求,避免因为信息不明确而导致的误解或沟通障碍,增强企业的公信力和吸引力。并优化候选人匹配度,企业可以根据岗位说明书筛选出更符合需求的候选人,提高候选人与岗位的匹配度。
基于YonGPT生成月报异常分析,自动生成图表,智能分析异常数据;帮助人力资源管理者快速精准地识别异常数据,针对这些突出的异常情况可以进行业务催办,也可针对性的查看,是否有业务处理的错误数据。
结合人才标签可以实时查看员工的全景画像,并通过智能校验规则及时发现调薪异常数据。智能调薪数据分析和智能洞察帮助企业更好地了解员工调薪数据分布、给出优化建议,为调薪决策提供全面的数据支持。
YonGPT可以针对员工的绩效数据和行为结果自动生成可量化的个人绩效评价,帮助部门负责人简化绩效考核的工作量。根据填写的绩效目标和完成情况,自动生成部门绩效的综合评价结果,帮助企业快速发现薄弱环节,进而成功落地整个企业的战略目标。
通过智能报告,有效减少人为因素对考察结果的影响,确保结果的客观性和公正性。基于智能报告的分析结果,企业可以更为精准地把握干部的能力与特点,进而实现更加合理的岗位配置和人才使用,为企业人才结构优化提供了有力支撑。
通过YonGPT互动交流定制特定条件的员工花名册,如上个月离职员工的花名册。大模型可以显示并通过语音或文字输入的方式,帮助生成所需的花名册表样,企业也可以根据自己的需求进行相应字段的增加或删除。
「智友」7×24小时的智能助理,具有代码生成能力、语义搜索能力、内容生成能力和摘要总结能力。在为管理者提供专业且智能化的决策式顾问式服务的同时,还可为员工提供答疑解惑,提供一个即时、便捷、互动的信息查询与流程发起平台,提升工作效率和员工满意度。
在人力资源管理维度更是不断突破,帮助企业实现数据识人、智能育人、智慧用人,支撑组织智慧决策。未来,用友将继续以创新为驱动,以价值创造为导向,助力企业更快速、更高效的迈向数智化时代,开创更加辉煌的未来。