中软国际:贯通项目与人才精准、实时匹配
2024年8月23日


作为行业领先的全球化软件与信息技术服务企业,创立于2000年的中软国际已经连续五年跻身 Gartner 公布的《全球IT服务市场份额排名》TOP100,正在朝着科技型信创核心软件服务商的方向升维进阶,助力中国数字社会和数字经济建设领跑全球!

   

在国家政策支持和市场机遇的双重激励下,中软国际处于业务转型升级的关键时刻,公司在深化 H1 软件工厂业务及拓展 H2 创新发展业务的同时,面临两大业务板块对人才的需求各有侧重,以及提升员工运营效率、实现人才供需精准匹配、优化绩效体系、有效激励员工以及建立持续且可循环的人才培养机制、增强组织能力等关键问题。因此,中软国际迫切需要打造新型人力资源平台,助力企业高质量迈向世界一流。

数智人力让中软国际多维组织业务敏捷变革     

   

   

     


中软国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业,创立于2000年,为香港主板上市公司。目前约有7万名员工,为47个国家和地区提供服务。公司紧跟国家科技战略发展方向,聚焦关键信息基础设施行业信创发展,引领国产智联网产业发展。助力中国数字社会和数字经济建设领跑全球!


2022年是中软国际数字化转型的攻坚之年,也是用友与中软国际全面深化战略合作的深耕之年。双方携手推进的人力资源数字化“1253”建设工程项目,明确五大领域和三大中心的建设,涵盖核心人力资源管理、自有人才发展和全球人力共享中心升级,打造人力资源管理的新一代 Digital-CSI 数字底座,以支撑业务快速敏捷变革,优化人才供应链,确保优质人才供给,实现成本效益最大化,并推动人才培养和外部引进双循环通过人力资源数智化转型、知识管理等多项咨询内容,将咨询成果在人力资源数字化系统建设项目中有效落地,全面覆盖中软国际全球业务。


 




       

1建立全面统一的人力资源运营服务平台             


       

实现内外部系统的无缝集成,为四类员工提供服务,增强业务敏捷性和响应速度。通过构建灵活的组织模型和汇报关系,满足了业务群、业务线、事业部等多维组织的运营需求,有效提升了跨部门协作的敏捷性和协同效率。

2搭建人才标签管理库               

       

梳理形成109项人才标签,可根据业务需求快速、灵活地筛选和组合各类人才团队,动态人才看板和人才画像提升了人才选拔和配置效率,人才识别、盘点效率大幅提升。

3内部资料盘活          

       
年协调2000人,协调成功率达60%,相当于节约人才招聘费用1200人*3200元=384万元/年。          
4薪酬效率优化    

 
节省人力成本40%以上;5万人20分钟内完成核算;财务成本分摊由7天缩减至1.5天;请款支付流程由5天缩减至2天。      
5全员绩效管理    

 
覆盖了从组织、部门到高管、员工的各级绩效管理场景。组织战略解码层层分解,下级组织强制承接率100%,绩效目标横向互锁实现从0到1系统支撑。